health_and_safetyOUTILS D'ASSURANCE

Calculatrice HSA vs PPO

Comparez les plans de santé pour trouver le coût total le plus bas.

Détails du Plan

Comment ça marche:Compare le coût annuel total d'un PPO traditionnel par rapport à un Plan de Santé à Franchise Élevée (HDHP) avec un HSA.

Entrées Clés:
  • Primes : Coût mensuel pour chaque plan.
  • Franchises : Montant payé avant que l'assurance n'intervienne.
  • Dépenses : Frais médicaux annuels estimés.
  • Économies d'Impôt : Avantages fiscaux potentiels des cotisations HSA.
Coût Annuel PPO
$3,400
Coût Annuel HSA
$1,100

Gagnant :HSA Plan

Vous économisez$2,300en choisissant ce plan.

*Inclut l'économie d'impôt, la déduction et les cotisations de l'employeur.

HSA vs PPO : Quel Plan Choisir ?

Choisir entre un Plan de Santé à Franchise Élevée (HDHP) avec un HSA et un PPO traditionnel dépend de votre consommation médicale prévue et de calculs mathématiques.

L'Avantage du HSA

Le Compte d'Épargne Santé (HSA) est un triple avantage fiscal :
1. Cotisations déductibles d'impôt.
2. Croissance à l'abri de l'impôt (si investi).
3. Retraits libres d'impôt pour les frais médicaux.

Quand le PPO Gagne

Si vous avez des dépenses médicales importantes et prévisibles (maladies chroniques, chirurgies prévues ou grossesse), les primes plus élevées d'un PPO sont souvent rentabilisées par des franchises et des quotes-parts plus basses.